HR zmienia kierunek. Praca w branży będzie jeszcze cięższa?

Coraz więcej rekrutacji i procesów HR-owych jest automatyzowanych, firmy stawiają na media społecznościowe i przenoszą rekrutację do sieci, a w niektórych spółkach headhunterami stają się sami pracownicy, którzy polecają ludzi do pracy. Czy HR-owiec będzie jeszcze potrzebny? Jak zmienią się jego zadania?

Justyna Piesiewicz, Prezes Zarządu IACL odpowiada na pytania redakcji Puls HR

– Rozwój nowoczesnych technologii i zautomatyzowanie wielu działań, zmiana na rynku pracy, wymusiły zmiękczenie działań HR, zwrócenie uwagi na podejście procesowe, przywództwo, rozwój pracowników, motywację czy talenty.

Organizacje, które jeszcze mają HR w stylu „kadrowa”, powinny jak najszybciej to zmienić, jeżeli chcą wygrać z konkurencją, pozyskać oraz utrzymać utalentowanych pracowników. To właśnie od HR w dużej mierze zależy, czy pracownicy będą chcieli rekomendować swoich znajomych, bo przecież nie wsadzą ich na przysłowiową minę.

Czytaj dalej