Oceny pracownicze odchodzą do lamusa. Wewnętrzne działy HR też zaczną znikać?

Pracodawcy zaczynają rezygnować z nieskutecznych i demotywujących ocen pracowniczych. Trend ten to prawdziwa rewolucja w zarządzaniu. Jaki będzie miał wpływ na pracę HR-owców i czy przyjmie się w Polsce?

Na odejście od tradycyjnego systemu oceniania decyduje się coraz więcej pracodawców. Jak wynika z danych CEB z ocen pracowniczych zrezygnowało już 6 proc. firm z listy Fortune 500.

Magdalena Żmijewska, HR Practice Leader w IACL. Jej zdaniem za ocenami nie przepadają zarówno menedżerowie, jak i pracownicy. – Co do tego panuje kompletna zgodność. Ludzie są kreatywni i mogą wzrastać jedynie w dobrych warunkach oraz przyjemnej atmosferze. Tam, gdzie dobrze się czują, są zrelaksowani i pewni siebie, wykorzystują swój potencjał…

Czytaj dalej: Oceny pracownicze do lamusa. Wewnętrzne działy HR też zaczną znikać