Mistrzowska rekrutacja – warsztaty

Data wydarzenia: 2015-10-24

Kolejka pracodawcówWarsztat
MISTRZOWSKA REKRUTACJA.
JAK ZDOBYĆ I UTRZYMAĆ NAJLEPSZEGO KANDYDATA?

24-25 października br.
i-View, ul. Mazowiecka 8
Warszawa

  • Zmienia się rynek pracy z pracodawcy na pracownika
  • 32% średnich i dużych firm działających w Polsce twierdzi, że nie jest w stanie znaleźć odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów do pracy – badania firmy doradczej Grant Thornton
  • Niemal 50% kandydatów, którzy brali udział w nieprofesjonalnie przeprowadzonym procesie rekrutacyjnym rezygnuje z korzystania z usług czy zakupu produktów tej firmy – badania Koalicji na Rzecz Przyjaznej Rekrutacji

Jeżeli chcesz, aby Twoja firma rozwinęła skrzydła, zmniejszyć koszty a zwiększyć efektywność działań rekrutacyjnych, przyciągnąć oraz wybrać najlepszych z najlepszych i w końcu ich utrzymać – zapraszamy do udziału!

Zarejestruj się

Celem warsztatu jest dostarczenie uczestnikom narzędzi, unikatowej wiedzy oraz metod do efektywnego kształtowania własnego stylu prowadzenia rozmów rekrutacyjnych, doboru właściwych kandydatów oraz skutecznego budowania relacji z kandydatami (Candidate Experience) to główne cele warsztatu.

Uczestnicy otrzymają także możliwość poznania:

  1. Sposobów rozwinięcia indywidualnej postawy i samoświadomości Menedżera / Rekrutera
  2. Nowoczesnych narzędzi diagnozy potencjału rozwojowego i zawodowego
  3. Jak unikać niebezpiecznej pułapki zatrudniania wyłącznie na bazie intuicji, albo wyłącznie na podstawie danych i faktów
  4. Jak nigdy więcej nie dać się nabrać na wyuczone odpowiedzi kandydatów oraz jak rozszyfrować gesty i słowa kandydata, jak czytać z mowy ciała stan emocjonalny kandydata
  5. Metod budowania relacji z kandydatami opartej na wzajemnym zaufaniu i uważności
  6. Jak zostać reżyserem i głównym aktorem procesu rekrutacji
  7. Czym są zasoby osobiste Menedżera / Rekrutera i jak może nimi zarządzać?
  8. Indywidualnego planu samorozwoju ważnych kompetencji rekrutacyjnych
  9. Jak zostać się Mistrzem w swojej dziedzinie i w czym warto dać się zainspirować, a co warto wypracować samemu

Przez 2 dni będziemy pracować nad budowaniem w zespole relacji opartych na zaufaniu i uważności. Szkolenia są prowadzone w formie aktywnych warsztatów z bardzo dużym zaangażowaniem po stronie uczestników, którzy będą mieli okazję pracować m.in. z innowacyjnym narzędziem do pracy zespołowej – metaforą dynamiczną i jej językiem „clean”, co warto podkreślić stanowi możliwość uruchomienia pokładów kreatywności i innowacyjności.

Przez wszystkie dni szkolenia będziemy kierować się maksymą P. Druckera: „Najpierw zarządzaj sobą, potem innymi, a na końcu organizacją”. Każdy z uczestników będzie miał okazję zacząć od siebie i poznać swój indywidulany sposób komunikowania się i odczuwania oraz wykorzystać i przełożyć tę wiedzę na swój sposób budowania autorytetu Menedżera / Rekrutera.

Każdy z uczestników otrzyma akredytację – certyfikat potwierdzający udział i zdobytą wiedzę „Akredytacja IACL”.

Weź udział

WYBRANE ZAGADNIENIA (w celu otrzymania szczegółowego programu prosimy o bezpośredni kontakt)

 Dzień 1 – Ja jako Rekruter

  1. Praca z metaforą osobistą – kim/czym jesteś w swojej roli zawodowej?
  2. Dialog wewnętrzny Rekrutera i jak to się przekłada na wyniki w projektach rekrutacyjnych?
  3. Pigmalion, neurony i przepowiednia.
  4. Dobre praktyki w dialogu wewnętrznym.
  5. Efektywność a skuteczność – Rekruter dostrzega różnicę.
  6. Samoświadomość – Rekruter nie może zarządzać czymś, o czym nie wie, że istnieje.
  7. Zasoby osobiste Rekrutera – zaproszenie do autodiagnozy.
  8. Strefa komfortu, zmiana, nawyki.
  9. Kształtowanie świadomej strategii mistrzowskiej rekrutacji, poznanie: lateralizacji półkul mózgowych, systemów reprezentacji (wzrokowcy, słuchowcy, kinestetycy); zasad komunikacji pozawerbalnej (odczytywanie komunikatów z ruchu gałek ocznych); komunikacia w czasie (strategie: in time, trough time, between time).
  10. Co łączy marchewkę z rekrutacją?
  11. Niespójność vs Spójność.

Dzień 2 – Jak się komunikuję z innymi?

  1. Omówienie środowiska biznesu XXI wieku – co trzeba wiedzieć dzisiaj, żeby jutro efektywnie rekrutować ludzi i ich zatrzymać?
  2. Kogo rekrutujemy? Charakterystyka struktury pokoleniowej dzisiejszej firmy.
  3. Znajomość potrzeb i ograniczeń pokolenia Y i Z – kluczem do efektywnych działań rekrutacyjnych.
  4. Znajdowanie „Zielonej Ścieżki” kandydata.
  5. Kandydat proaktywne niezaangażowany – jak go rozpoznać?
  6. Magia kłamstwa – czym się charakteryzuje?
  7. Komunikacja czyli „podstawa” rekrutacji.
  8. Pytania z poziomu misji zawodowej sposobem na „prześwietlenie” kandydata.
  9. Lustro i struktury języka w rekrutacji.
  10. Aktywne słuchanie – jak to się robi?
  11. Podzielność uwagi – czy istnieje?
  12. Utrzymanie uwagi odbiorcy – jak to zrobić?
  13. Całościowy model kompetencji Rekrutera.
  14. Wypracowanie złotych zasad „Mistrza Rekrutacji”.
  15. Co to znaczy być Rekruterem? – wnioskowanie uczestników szkolenia poprzez kreatywną i kolektywną pracę z metaforą dynamiczną i jej językiem clean.

PROWADZĄCY

  • Magdalena Żmijewska, była dyrektor HR w MTV oraz rekrutacji w TVN, obecnie HR Practice Leader w IACL. Przeprowadziła ponad 500 rekrutacji rozmawiając z kilkoma tysiącami kandydatów.
  • Justyna Piesiewicz, praktyk z ponad 20-letnim stażem w zakresie komunikacji, wykładowca na Executive MBA na Akademii L. Koźmińskiego, Prezes Zarządu IACL
Dodatkowe informacjeWeź udziałTrenerzy